高管的求职箴言名言佳句（高管的求职箴言名言）
1、一大早赶长途巴士，10点多赶到郊区，首先进行HR的性格测试和基本信息填写，的姑娘要了车票直接给了现金。现场还有4人，应该是同来面试的，稍后交流中的确是，而且行业五花八门。
2、为什么我找其他的工作这么难，难道一辈子要做促销员吗？今后找工作的方向在哪呢？
3、看到潜在的危险
4、Bock认为，这些问题都“完全是在浪费时间”。“它们无法预测任何事情。这些问题惟一的用途是让面试者感觉自己很聪明。”
5、Robert：面试中表现出过强的信心好不好？比方说，应聘者走进房间，给人的感觉就像只要他愿意，这份工作就是他的一样。这会给他加分，还是使他失去机会？
6、Bock认为，唯一有用的是情景面试。情景面试包含一系列问题，测试应聘者在特定场景下会做什么。
7、网友“托尼乔巴”分享：
8、Bryan：一个处理办法是，以那种你能在你的团队背景中谈论的方式，恰当地命名你所认为的弱点。对某些人来说可以这样回答，“我不是那种擅长处理数据的人，因此我要确保我的团队中有这方面的专家。这样，通过在团队中处理我的弱点，让团队更加强大。”
9、首先问是从哪里得到的消息，为什么这么久没有工作？（从结婚到现在），对上一份工作的描述，（辞职前在moto当督导），对现在这个工作岗位有什么认识？如果你得到这么工作你就如何开展工作？期望薪资。等等。很久没工作了，感觉回答的不是很好，最后，HR告诉我，愿不愿意从促销员做起，如果愿意，则明天可以来办入职手续。我说回去考虑下，明天（21号）给他答复。
10、简述面试的过程，包括对方问了啥问题，你回答了啥：
11、在IBM中，有很多例子反映，非IT专业出身的应聘者最终却在IT技术岗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面试中，和今后的培训和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。
12、ibm大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示：“我们对应聘者的专业背景并不严格要求。”ibm招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。二是ibm看重应聘者的潜能，是不是一块可造之材。
13、去面试的公司属于什么行业： 应该是IT行业
14、中国员工有哪些不足？学历、经历、专业、能力，在世界500强高管心目中占多大的分量？
15、数据最棒的地方在于，人们没法去同它竞赛。虽然人们不愿意相信自己表现不佳，但反驳数年来的数据是很困难的一件事。“对于大多数人来说，知道这个信息就会让他们改变自己的行为了。”Bock说。
16、我很疑惑，像百度这种公司需要面试那么多次么？而且最后一次面试，问了些关于女性工作方面一些很不尊重人，很让人尴尬的话题。所以后来虽然录取了我，在正式通知我上班的时候，我表示我不能在你们公司上班，我觉得我不适合。
17、去面试的公司属于什么行业：批发零售
18、我所在的城市，知名的快销食品公司有3个半，一个是大名鼎鼎的Nestle，一个是赫赫有名的Henz，最后的半个是如雷贯耳的Coco Cola。Coco Cola是徒有其名，其管理是中粮模式，跟全资外企不同，职位空缺先内部调岗。
19、名企面试纪实系列 - 麦德龙
20、Bryan：最重要的是保证基本的东西正确。这意味着要做好准备。例如查找地点，迷路没有任何借口。你应该事先知道如何到达那里，而且你应该准时或稍早一点到达。
21、如果谈话被设计围绕你的失误展开，在面试中这是一个困难的地方。但是如果你像这样谈论失误C这些都是我面临的.挑战，我是这样来克服它们的C你可以把建设性的观点带入讨论。它表明你不仅有自知之明，而且你能在增强你的队伍同时处理自己的弱点。
22、盛大公司副总裁张燕梅告诫大学生应该早作规划，在进入大学校门的时候，就要有自己努力的方向，知道自己今后想从事哪一行业，到什么类型单位工作最理想。根据这样的定位，你才可以作充分的准备，千万不能到了要离开学校的时候，才抱怨大学4白白浪费了。
23、在ibm中，有很多例子反映，非it专业出身的应聘者最终却在it技术岗位上做得十分出色。在ibm中，只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面试中，和今后的培训和工作中，ibm会发现你的兴趣和潜力。
24、我们想出很多这些关于面试的猜想和练习，是因为我们没有更好的判断方法。数十年来，唯一还有点作用的数据就只有GPA和考试成绩。它是最简单的分类方法；因为我们总这么区分应聘者，所以它成了人们的固有习惯。
25、名企面试纪实系列 - 百度
26、名企面试纪实系列 - 雀巢
27、“很多年之前，我们研究过有没有任何在Google的人特别擅长招聘，”Bock 说，“我们观察了数万场面试，那些面试官，他们给应聘者打的分，还有应聘者最终在工作中的表现。我们发现它们没有任何关联。”
28、去面试的公司是什么性质的： 全球500强metro华南板块新店
29、Bryan：没有人喜欢那种态度。你应该表现出信心，而不是傲慢。无论你有多么优秀，即使你认识在那里工作的每个人，而且你真的觉得这份工作已经垂手而得，在公司即将做出雇佣决定之前，表现出一副舍我其谁的态度都会毁了你的机会。一点谦逊绝不会让你受伤。
30、电子技术/半导体/集成电路 办公用品及设备
31、对于这次面试，你有什么困惑
32、面试的是什么岗位：客服专员
33、埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲认为，中国员工的不足之处主要表现在两方面，一是自信心不足，二是缺乏承受挫折的能力。
34、名企面试纪实系列 - 佳能
35、你可以改变自己
36、“学术环境是人为环境。在这个环境里成功的人是被精细地训练过的――他们是被训练成功的。”Bock 说。
37、对于面试，很多管理者、招聘者和HR认为他们有一种嗅出才华的特殊能力。他们错了。
38、 题外话：
39、去面试的公司属于什么行业：
40、“有两样东西，对一个人、一个项目的成功起着重要作用：一是信念，相信通过自己和团队的努力，能够圆满地完成任务；二是对自己所从事的事业要有自豪感，感到自己从事的事业十分崇高。一个人只要信心百倍地去干自己喜欢做的事、感到骄傲的事，一定会取得意想不到的成果。”富士通将军(上海)有限公司董事长吉村昭彦这样说。
41、建立清晰的成才目标