苑国辉有道理短语（苑国辉有道理的语录）

1、不能再为企业创造价值的员工一定要及时请出去，否则企业将会身受其害。

2、光有好的态度并不能产生绩效，只有当态度转化为能力才会产生绩效。

3、一个优秀的管理者应该拥有重要的推动力量，推动团队进步。

4、真正的管理是管制，而不是束缚。

5、想要成为无所不能的人是不现实的，培养某种具体优势才是关键。

6、充分挖掘员工潜力，就能提高员工价值，从而会大大提升整个组织的价值。

7、最好的竞争策略并不是教你如何跟其他人竞争的方法，而是开拓出一条独一无二的道路。

8、竞争中，实力再强，也要依赖于明智的战略。

9、每个人的成功路径都有所不同，但是迷信成功学和心灵鸡汤的人，成功的可性并不大。

10、每个人的条件各不相同，不要相信别人的成功可以复制。

11、合作思维是老板必备的一种特征；没有合作，就没有人才，就没有资本，就没有资源，就无法取得成功。

12、只有不断的学习新鲜事物，培养多重能力，才能应对不断的新挑战。

13、作为管理者，需要直面员工的缺点和短处，避免和限制它们产生的消极作用，更好地激发和挖。

14、管理人员要善于解读表层下面的意义，表相和真相很多时候是完全相背离的。

15、创造机会比找到机会更重要。

16、在互联网时代，需要依靠大量广告推销产品的企业，将会失去优势。

17、考核员工不是目的，提升员工绩效部门绩效和公司整体绩效才是根本。

18、一个人的眼光看得越长远，心就越大，格局也就越高。

19、研究竞争对手让你感到困惑的行动，可以帮助提高你的预见能力。

20、优秀的领导者明白拥有多样化的社交网络，会带来更多层次的思考。

21、要保存个人思维精力，以便细致思考各种选项并做好重要决定，就要避免将它浪费在一些低水平的决定上。

22、光修炼自己的智商是不够的，还要不断培养自己的情商，这些是成功的基础。

23、当突破恐惧的边缘之后，你会发现自己能够产生出很多惊人的能力。

24、光敢想不行，还得敢于冒险，才有机会获得大的成功。

25、一帆风顺未必是好事，困境反而是造就强者的学校。

26、只有走出自己的舒适区，挑战自身极限，才会得到快速的成长。

27、做出改变固然令人感到害怕，但是不能接受改变的人注定会落于人后。

28、前进，意味着可能失去已经拥有的一切，但保持现状则意味着永远实现不了愿望。

29、仅仅强调创新的重要性是没有用的，只有想出一个好点子好创意并且得到实施才有真正的价值。

30、超强的学习能力，是成功的基石。

31、陷入困境挣扎时，坚持下去，很快你将变得更将大，更聪明。

32、对于难管理的员工，只要找到他背后的原因，针对性的给予解剖，往往能起到事半功倍的效果。

33、一定要培养突破原有适应性的能力，否则，终究会被淘汰。