松下幸之助名言（松下幸之助名言佳句）

1、利用顾客抱怨创造契机。顾客的抱怨是很严重的警告，但诚心诚意去处理顾客抱怨的事，往往又是创造另一个机会的开始。

2、以人性为出发点，因此而建立的经营理念及管理方法，必然正确且强而有力。

3、我们不必羡慕他人的才能，也不须悲叹自己的平庸；各人都有他的个性魅力。最重要的，就是认识自己的个性，而加以发展。

4、经营者除了具备学识、品德外，还要全心投入，随时反省，才能领悟经营要诀，结出美好的果实。

5、虽然起步迟，只要不畏挫折，坚持到底，照样能超越他人。

6、逆境给人宝贵的磨炼机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。

7、任何东西本身皆具有说服力，要善用物品的说服力，但不可用来贿赂。

8、逆境给人宝贵的磨练机会，只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。

9、勤劳工作、诚恳待人是迈向成功的唯一途径。这与没有尝过辛苦，而获得成功的滋味迥然不同。不下功夫，却能成功，根本是不也许的事情。

10、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“坏消息”，也可使人觉得合情合理。

11、敢于要求部上，才是负责任的经营者，也才能突破经营瓶颈

12、忙碌和紧张，能带来高昂的工作情绪；只有全神贯注时，工作才能产生高效率。

13、人生是尊贵的。大家重新励志，努力奋斗，为时应犹未晚。

14、能虚心接受人家的意见，能虚心去请教他人，才能集思广益。

15、惟有懂得欣赏别人的长处，才能领导更多的人。

16、服务第一，销售第二。“销售就是服务”，这是经营者必须有的体会。而服务就得以“质”为重，并不由：“量”取胜。

17、精细化管理时代已经到来，企业的竞争就是细节的竞争，注重细节让你立于不败之地；

18、智慧、时间、诚意都是企业的另一种投资。不懂这个道理的人，就不是真正的公司从业员。

19、在漫长的人生旅途中，有时要苦苦撑持暗无天日的境遇；有时却风光绝项，无人能比。

20、一个领导者应该承认，个人的能力是极为有限的，一个人若做能力以上或以下的工作，都容易遭到失败。为了避免能力发挥上的缺点，更应该分层负责，这才是提高工作效率最科学的方法。

21、自己必须先确信商品是值得顾客购买的，才能想出说服顾客的方法。

22、上天赋予的生命，就是要为人类的繁荣和平和幸福而奉献。

23、朝会、唱社歌、朗诵七大精神，是松下电器的传统，必须遵照执行，惯彻到底。事情一旦决定之后，必须坚持到底，不得自己迷失方向，或被他人言行迷惑，否则不会成功。做生意也是一样，必须惯彻志向。

24、今后的世界，并不是以武力统治，而是以创意支配。

25、说服的方式因时因地有所不同，预先察知什么情况适合哪一种说服方式，才是最重要的。掌握对方的性格、情绪、不存说服之心地去说服，才有成功的可能。

26、换个角度来看，身为企业家要能看清什么对公司是至关重要，确定主面，负起重大责任，做不到这一点，不能算是真正的企业家。

27、因为有了感谢之心，才能引发惜物及谦虚之心，使生活充满欢乐，心理保持平衡，在待人接物时自然能免去许多无谓的对抗与争执

28、不论经营理念或使命感多么高明，在物质方面若无法满足人的需求，那么即使再强调使命感，也没有人会听得进去。

29、把握任何时刻与机会，以谦虚有礼的态度，服务顾客。

30、合理利润的获得，不仅是商人经营的目的，也是社会繁荣的基石。

31、借用别人的智慧以身作则会感动部属，热忱是进步的原始动力，兴趣是推动剂，尽忠职守便有成就，没有供献，妄想收获；

32、没有研究心的人不会进步。所以，中央研究的成立，就是要以电器的研究，来促进人类繁荣与同业的发展，就如同开发新药一样，不断研究新电器供应世人。

33、非经自己努力所得的创新，就不是真正的创新。

34、以经济合理的标准，美化产品造型，才能达到促销的目的，并形成一种美的文化。

35、与和自己有往来的公司共存共荣，是企业维持长久发展的唯一道路。

36、经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。

37、人的一生，或多或少，总是难免有浮沉，不会永远如旭日东升，也不会永远痛苦潦倒。反复地一浮一沉，对于一个人来说，正是磨练，因此，浮在上面的，不必骄傲，沉在底下的，更不用悲观，必须以率直，谦虚的态度，乐观向前迈进。

38、做生意，要有洞察先机、先发制人的能力、因为这是真刀真枪的决斗，只许赢，不许输。

39、不论处在任何状况，都要有发现光明之路的能力，有视祸为福的坚毅决心。

40、命运是一件很不可思议的东西。虽人各有志，往往在实现理想时会遭遇到许多困难，反而会使自己走向与志趣相反的路，而一举成功。我想我就是这样。

41、脑筋转个不停，不但使计划更周详，别人也会受感染而愿全力配合。

42、不应该借巧妙的讨价还价赚钱，必须一开始就制定合理的价格。即使对方要求减价也不同意，而是相反，去说服顾客接受这个价格。依我的看法，采取这种方法最成功。

43、名刀是由名匠不断锻炼而成的，同样的，人才的培养，也要经过千锤百炼。注重新进人员的训练和指导，因为他们的成长会带动公司的进步。训练人才应以人性为管教的模式，并确立赏罚分明的制度。

44、高薪带出高效率---员工有了安定生活的保障，才能发挥十二分的努力，勤勉工作

45、吸引人才的手段，不是高薪，而是企业所树立的经营形象。要求职者有诚心，肯苦干，不一定非用有经验的人。公司应招募适用的人才，程度过高，不见得就合用。

46、永不绝望的诚恳和毅力，会改变既定的事实，化解人的坚定意志。

47、我们把一流的人才留下来经商，让二流人才到政界去发展。