管理重要性的名言（管理重要性名人名言借鉴）

1、能够让员工把简单的事千百遍都做对，就是不简单的管理。

2、领导者不要做言语的巨人、行动的侏儒。言必行、行必果。

3、对组织负有责任，能影响组织经营成果的人，就是管理者。

4、在公司的管理方面，应该相信少就是多的道理，抓得少些，反而收获就多了。

5、毋意，毋必，毋固，毋我。

6、市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。

7、无法评估，就无法管理。

8、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。

9、立一美，或许会生百种丑；立一善，或许会引百种恶。

10、如果一个真正成熟的管理者看谁都顺眼，也就意味着说，他承认并且接受真正的多样性。

11、管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。

12、管理越简单越好，但不能牺牲品质。

13、智商开门，情商做事。

14、管理者的时间往往只属于别人，而不属于自己。

15、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。

16、带团队就是带野心、带梦想、带欲望、带状态。

17、企业可以生产东西并不重要，重要的是顾客会买的东西、有价值的东西。

18、造势产品输入的是用户的需求，输出的是用户的满意。

19、经理人五大核心工作：设立目标；任务分派；激励沟通；绩效评估；培育人才。

20、高层管理者做正确的事，中层管理者正确地做事，执行层人员把事做正确。

21、人不可能原地踏步，世界比心大，即使万般不舍，遗憾终生，都要再往前一步。

22、企业靠结果生存，而不是靠理由生存，没有执行力，哪来的结果，又何以生存。

23、当今企业间的竞争不是产品间的竞争，而是商业模式之间的竞争。

24、亡羊补牢值得肯定，错误重犯应当反思。

25、沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春。

26、有的人总是看谁都不顺眼，这是极度不成熟的表现。

27、忠诚创造了忠诚，信任创造了信任，友谊缔结了友谊，尽责尽职促发了尽责尽职。

28、“学”是理解、是吸收；“习”是练习、是应用。

29、行应行之权，尽应尽之责。

30、以老板的心态来对待工作，以事业的心态来经营岗位。

31、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

32、授权要看能力，能力强的多给点儿，能力弱的少给点儿。

33、特别是中层管理者，上有领导指派任务，下有员工等待分配。

34、不是有了工作就有了目标，而是有了目标之后才能确定每个人的工作。

35、在企业内部，只有成本。

36、不断学习，增强核心竞争力。

37、在没出现不同意见之前，不做出任何决策。

38、容忍员工犯错，是公司应该支付的成本。

39、无情的制度+有情的管理=激情的执行。

40、所谓“愚蠢的创意”，是不对创意加以倾听和改造。

41、为善者，君与之赏；为非者，君与之罚。

42、每个努力奋进的前行者，总会在路上创造出一些业绩，取得一些成就，拥有自己的光环。

43、不是没办法，而是没有用心想办法。用心想办法，一定有办法。

44、这个世界上最浪费时间的事，就是跟年轻人讲道理，因为只有犯错才能真正地成长起来。

45、如何才能卓有成效：时间管理，聚焦贡献，发挥长处，要事优先，有效决策。

46、说对方想听的，听对方想说的。

47、模仿+改良=创新。

48、管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规范化，庞杂的工作系统化。

49、团队成员会受到领导者的影响，你关心的事情将是你的团队关心的事情。

50、放弃自己喜欢的，习惯的，去做正确的。

51、打胜仗关键靠人，特别是靠项目领头人。